A transformação digital está a progredir de forma constante e com ela a mudança no mundo do trabalho. Os últimos dois anos levaram muitos funcionários a mudar seu trabalho para o home office ou a inventar outros locais de trabalho para si mesmos. Mas que consequências tem isto para a saúde e segurança no trabalho e para a regulamentação contratual?
Neste artigo, os profissionais de proteção gostariam de fornecer informações sobre as diferenças entre home office, teletrabalho e trabalho móvel. Todas as formas de trabalho exigem não só regras claras, mas também uma cultura de trabalho aberta na empresa. Explicamos o que exatamente isso significa aqui.
Nem todos os escritórios em casa são iguais
Quem trabalha em casa rapidamente fala do home office. No entanto, existe uma clara diferenciação entre os diferentes métodos de trabalho. Por exemplo, é feita uma distinção entre teletrabalho e trabalho a partir de casa, com a sua própria regulamentação em matéria de saúde e segurança no trabalho.
Definição de teletrabalho
Na alteração de 2016 à Portaria do Local de Trabalho (ArbStättV), os termos home office e teletrabalho foram definidos pela primeira vez. Os telelocais de trabalho são, portanto, "postos de trabalho informáticos instalados permanentemente pelo empregador na área privada dos trabalhadores". Este local de trabalho só é considerado um local de trabalho à distância se o teletrabalho entre o trabalhador e o empregador tiver sido registado por escrito e num contrato. Isto inclui tanto as horas de trabalho semanais como o equipamento necessário, que é equipado pelo empregador. Por exemplo, o empregador é obrigado a fornecer o equipamento de trabalho e de comunicação necessário, bem como o mobiliário.
Por exemplo, teletrabalho: após o nascimento do seu segundo filho, a nossa secretária queria cuidar dos filhos em casa e pedia para trabalhar a partir de casa três dias por semana. Foi contratualmente acordado que o espaço de tela passaria a ser instalado também em casa e que ela realizaria suas atividades a partir daí.
Definição de home office
Durante a pandemia do Corona, muitos funcionários foram enviados para trabalhar de casa. Isso não é o mesmo que teletrabalho, porque o home office é apenas um trabalho temporário a partir de casa, que só é realizado de forma pontual e irregular. Por exemplo, o home office não se destina a longo prazo e ambas as partes do contrato de trabalho registram contratualmente os acordos sobre a mudança temporária do local de trabalho. Também aqui o colaborador dispõe de qualquer meio de trabalho ou de comunicação, mas não do mobiliário.
Veja o exemplo do trabalho em casa: durante a pandemia do Corona, todo o departamento de contabilidade foi enviado para o home office para que pudesse realizar seu trabalho a partir daí e, assim, evitar a infeção na empresa.
Definição de trabalho móvel
Aqueles que muitas vezes trabalham na estrada, ou seja, não no local de trabalho clássico, trabalham remotamente. Por exemplo, o trabalho móvel é uma forma de trabalho que não é regulada pela Portaria do Local de Trabalho. Por exemplo, se você viaja muito para sua empresa, pode alugar os chamados espaços de cowork quando estiver trabalhando remotamente ou trabalhar fora de um hotel. Para tal, são necessários equipamentos de trabalho portáteis ou fixos, que devem ser fornecidos pela entidade patronal.
Tomemos como exemplo o trabalho móvel: um representante de vendas sempre tem seu laptop com ele e pode coordenar seus e-mails, compromissos e toda a correspondência, tanto de casa quanto na estrada.
O que deve ser considerado nessas novas formas do mundo do trabalho, e quais precauções de saúde e segurança ocupacional devem ser tomadas, vamos esclarecer em um próximo artigo. Também neste caso, tanto os trabalhadores como os empregadores são instados a cumprir as medidas de saúde e segurança no trabalho.